4대보험 종류와 월급에서 빠지는 금액 계산법

4대보험은 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험입니다. 산재보험만 회사가 전액 냅니다.

가장 먼저 할 일 — 월급명세서에서 공제 항목을 확인하세요. 각각 요율이 정해져 있어 계산이 맞는지 볼 수 있습니다.

다른 보험이 궁금하시면 보험 종류별 총정리 에서 한눈에 보실 수 있습니다.

📋 목차

넷이 무엇을 하는가

각각 대비하는 위험이 다릅니다.

회사가 절반을 같이 냅니다. 명세서에 찍힌 금액의 두 배가 실제로 납부되는 셈입니다.

4대보험과 소득세가 함께 빠지기 때문입니다. 세전 급여와 실수령액은 다릅니다. 연봉을 이야기할 때는 세전이라 차이가 큽니다. 요율은 해마다 조정되므로 정확한 금액은 국민연금공단·건강보험공단의 모의계산기로 확인하시면 됩니다.

세금이 아니라 보험입니다.

보험 종류가 달라도 흐름은 같습니다. 순서를 알고 있으면 훨씬 수월합니다.

단계	할 일
① 증권 확인	어떤 특약이 얼마로 들어 있는지 봅니다. 여기서 절반이 결정됩니다
② 보험사 통보	사고·진단 사실을 알리고 필요한 서류를 안내받습니다
③ 서류 준비	진단서·영수증·세부내역서가 기본입니다
④ 청구	앱이나 모바일로 접수할 수 있는 보험사가 많습니다
⑤ 심사·지급	보완 요청이 오면 빠르게 대응하는 편이 빠릅니다

보험사 판단이 끝이 아닙니다. 다툴 수 있는 절차가 있고 대부분 무료입니다.

방법	내용
거절 사유 서면 요구	먼저 이것부터 받으세요. 근거 조항을 알아야 대응이 됩니다
금융감독원 분쟁조정	무료입니다. 소비자에게 유리하게 조정되는 사례가 적지 않습니다
손해사정사 선임	복잡한 건은 도움이 됩니다. 비용이 드니 금액을 따져 보세요
소송	마지막 수단입니다. 시간과 비용이 큽니다

청구권은 소멸시효가 3년입니다. 지난 일이라도 3년 안이면 아직 늦지 않았습니다.

근로시간과 기간 조건을 충족하면 가입 대상입니다. 산재보험은 조건 없이 적용됩니다.

지역가입자로 국민연금·건강보험을 냅니다. 고용보험은 일부 직종에 적용이 확대됐습니다.

해마다 조정됩니다. 각 공단 홈페이지에서 현재 요율을 확인하세요.